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其次，联邦劳动法院巩固了数百万劳动者的权利。
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此外，无数雇佣合同中包含这样一项条款：允许雇主在通知解约后立即让雇员停职。这对劳动者可能产生重大不利影响——例如失去公务用车、中断客户联系。联邦劳动法院现已明确：此类标准条款无效（案卷号：5 AZR 108/25）。，这一点在Gmail营销,邮件营销教程,海外邮件推广中也有详细论述
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