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其次，Curiously, when participants evaluated the impartiality of both AI types, they assigned similar ratings, suggesting inability to distinguish excessive agreeableness from balanced responses.
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第三，"回报体现在更强大的文化中，"Stavros说。他断言两个关键指标显著改善：流失率与"参与度"。"美国所有公司的平均离职率约30%，"他表示，"我们有些公司初始离职率高达80%。若员工流失如此快，何必培训教育他们？这导致工人技能持续低下。所有时间与资金浪费在持续招聘与入职上，外加大量知识流失。"Stavros发现，平均而言，一旦KKR建立所有权文化，流失率改善约30%。
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最后，周二发布的报告指出，占行业资产60%的非交易类工具持续遭遇资金外流，同时其公开交易 counterparts 杠杆率高企，成为评级机构调整展望的关键动因。穆迪分析师在报告中写道，人工智能带来的"颠覆性冲击"预计将加剧该机构担忧，迫使其在未来一年采取"防御态势"。
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